员工职业化的6堂必修课_图文


员工职业化的6堂必修课





? 据调查资料显示:中国90%以上的企事业单位都已认识到,制约其发展
的最大因素是缺乏高度职业化人才。 ? 事实也确实是如此,在一个职业化程度很低的企事业单位里,再高明的

战略也不能得到执行,再怎么强调细节也无法得到贯彻,其他方面也是
一样。

? 企业管理的关键在于人,而人在职场发展的关键在于职业化。

? 经理人和员工职业化的问题,已成为企业管理的核心问题。

? 随着全球化的竞争日益激烈,要想在竞争中保持不败,甚至取胜,必须打 造一支高度职业化的人才队伍。铸就管理者与员工职业化,是企业增强竞

争力的关键所在。

? 职业化已成为21世纪的第一竞争力
——(美)彼得·德鲁克

什么叫职业化

? 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间 、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。

? 简单地说,职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品

质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。

如何才能做到职业化?
? 决定一个人的职业化进程的重要因素在于一个人的进取心、思考力、能挖掘的潜

能以及如何去实现价值。这就要求一个人必须拥有职业理想。
? 能不能职业化完全看你的态度,看你职业化的决心有多强。这就要求一个人必须 端正职业态度。

? 你要创造一种氛围,一种让自己争分夺秒,一种为了实现目标想尽一切办法,排
除一切干扰而努力工作的氛围。

能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、 学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。

目 录
1、职业化理想
2、职业化态度

3、职业化技能
4、职业化道德 5、职业化沟通(2012年专场培训) 6、职业化形象(2011年专场培训)

职业化理想
? 1.不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休 ? 2.奋斗要有梦想,工作要有理想 ? 3.高薪并不等于职业理想 ? 4.职业理想决定职业发展的方向 ? 5.把职业当事业
把职业当事业

? 6.拥有一份职业,一定要拥有一种荣誉感
? 7.不断成长,就会成功

不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休
? 一个人通过自身的努力,为自己和家庭争取成就、建立幸福是非常重要的。

然而,“取得成就”和“真正成功”有着天渊之别。要做一个比成功更成功的人,
拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功,更重要的是确立你与众不 同的特质和看世界的角度。这种特质和角度综合起来就是你的理想。理想是需要 的,是我们前进的方向。现实有理想的指导才有前途;反过来,也必须从现实的 努力奋斗中才能实现理想。 ? 思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权力,但他的人生意义是很 狭隘的,是失诸平衡的。一个一生能够肩负理想,承担抱负、以爱心为原则、热 诚投入及活出价值观的人,他的生命会延续得无穷无尽。

——长江实业公司创始人 李嘉诚

不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休
? 一个人贫穷,不是口袋没钱叫贫穷,而是脑袋的贫穷;

? 真正的财富不是口袋里有多少钱,而是脑袋里有些什么东西。
? 要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。知识不是力量,学会使用知识才是力量; 用知识创造财富,有财富才有自由;

? 所以,你要想成功,你首先要让自己变得有用起来。人要有富有的想法,然后才
会有富有的生活。头脑致富是未来趋势——比尔·盖茨曾经说过:“如果要投资 最好投资脖子以上”。 ? 千万不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休。

不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休
? 如果你能在一个职业化意识很强的群体里,你或成为成功的人,或成了这个群体 的领导者,或者开创你自己的新事业,或者在某一方面你是专家,是权威,是不 可或缺的重要人物,这对你的职业化有百利而无一害。

? 如果你呆在一个非职业化而散漫懒惰的群体里,在环境的感染下,再勤快的人也 会变成一个庸碌无为的人。

? 环境与个人的因素是相互影响相互转变的,环境可以改变人,但反过来,人也可 以改变环境。其中关键的是人的主动性,如果自己把握了主动性,则可以改变自 己的环境,如果自己放弃了主动性,则必然会被环境改变。

不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休
? 你的想法、观念,决定你的一生。只要你愿意,改变自己的思想、观念及生

活方式,就可以为自己找回人生的理想、梦想。

? 一个人如果没有具备适应时代变化的能力,必定难以在竞争激烈的社会中生

存。

? 争取改变环境,努力改变自己,切记,千万不要做“三等人”:等下班、等

薪水、等退休。否则,你只能提前下岗,提前退休,关于那份薪水就不要去
等了。

奋斗要有梦想,工作要有理想
? 人生在世,每个人都需要工作,都需要奋斗。

? 如何奋斗和工作,前提是必须要对自己有一个清醒的认识和正确的定位,这个过 程就是一个设立梦想、设定理想的过程。

? 心往哪里想,哪里就会有亮光;
? 心往哪里思,哪里就会有奇迹; ? 心往哪里移,哪里就会有新意; ? 心往哪里放,哪里就会有力量。 ? 梦虽虚幻,却是自己的梦想;位虽低微,却是自己的岗位。

奋斗要有梦想,工作要有理想

? 工作就是奋斗,只有勇于攀登才能创造辉煌; ? 工作就是创新,只有与时俱进才能跟上时代;

? 工作就是付出,只有吃苦流汗才能实现理想;
? 工作就是享受,只有品尝工作过程才能感知工作的快乐。

奋斗要有梦想,工作要有理想 ? 奋斗改变命运

1.你有奋斗的梦想吗?

2.你有没有设定职业理想?

高薪并不等于职业理想

? 事业比金钱重要,机会比安稳重要,未来比今天重要。

高薪并不等于职业理想
? 什么叫好工作? ? 让自己看起来有面子的工作,而不考虑它是否适合自己。 ? 很多人觉得大学毕业了,自己肯定能做比较高端的工作,于是不屑做那 些基础性的工作。

? 好工作不是让你发挥到别人的水平,而是发挥出你自己的潜能。这里面 要特别强调一点,那就是性格——性格决定命运。
? 事实上能把自己的潜能发挥出来就是超越。

职业理想决定职业发展的方向
? 自食其力远胜过无所事事。 ? 从最底层做起,也会爬到最高处。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 未来的东西就是这样: 当你墨守成规时,它永远与你的昨天一样; 当你积极进取时,就会化作灿烂无比的春光。 在人生中,有时最好走的路不一定是大路,而是小路; 在现实中,有时最便捷的路不一定是直路,而是折路。 一切皆可以变,唯有我们的理想不能变; 一切都可以长,唯有我们的傲气不可以长; 一切都可以老,唯有我们年轻的心不能老; 一切都可以退,唯有我们前进的脚步不能退。

把职业当事业

? “职业”、“事业”,一字之差,彰显着迥异的人生态度和价值观。
? 把职业当职业,要求恪守职业道德、尽心尽力工作,那是自发的,是为 稻粱谋;

? 把职业当事业,要求追求完美境界、创造性工作,那是自觉的,是为理

想谋。

把职业当事业

? 把职业当事业,需要一种舍我其谁的使命感。
? 把职业当事业,需要一种敢于担当的责任心。

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? 把职业当事业,需要一种坚持不懈的执着精神。20

? 把职业当事业,需要一种大公无私的精神境界。 30
? 把职业当事业,需要以自己高尚品德和人格魅力来凝聚人心,形成团队 精神。30

拥有—份职业,一定要拥有一种荣誉感
? 一个杰出的员工,无论从事何种职业,都能尽心尽责,尽自己最大的努

力,求得不断的进步。

? 杰出员工总能以虔诚的心态对待这份职业。即使自己心中梦想的可能是

更加美好的职业,但是对自己从事的职业,一定要以欢快和乐意的态度
接受,以虔诚和认真的姿态完成。所以,不仅要“干一行,爱一行”, 还要“爱一行,成一行”。

? 当一个人“干一行,爱一行,成一行”时,才会发挥出他自己最大的效 率,而且也能更迅速、更容易地获得成功。

拥有—份职业,一定要拥有一种荣誉感

? 也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅,工作环境也很差, 无法得到社会的承认,但是,请不要无视这样一个事实:有用才 是伟大的真正尺度。

? 有许多人不尊重自己的工作,不把工作看成是创造一番事业和发 展人格的基础,认为工作是生活的代价,是无可奈何、不可避免

的劳碌,这是多么错误的观念啊!

拥有—份职业,一定要拥有一种荣誉感

? 同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。
? 他们身在其中,却无法认识到其价值,只是迫于生活的压力而劳动。 ? 他们轻视自己所从事的工作,自然无法投入全部身心。

? 他们在工作中敷衍塞责、得过且过,而将大部分心思用在如何摆脱现在
的工作环境上了。 ? 这样的人在任何地方都不会有所成就。

? 所以说,拥有一份职业,我们一定要拥有一种荣誉感。

不断成长,就会成功
? 成长就是不断突破心灵空间的界限,不断品味新鲜的冲动,每天都优化着自己的素质,每 天都走在成功的路上,向着成功的目标一点点迈进,逐渐由原来的小环境,进入大世界的 过程。

?

这是生命最本质、最美好的状态。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、 不断进取,就可以说是成功者。

?

成功是一种状态,一种积极向上的状态,不断成长,就会成功,做最好的自己就是成功。 从心理学的角度来看,人的最高需求是自我实现。而每个人自我实现的价值都是独一无二 的,成功也不应是一个模式。

?

最好的自我,就是一个人最深层次所具有的成长力,就是从降生那天起就推动着我们往前 走的那股成长的激情,天赋和技能都是这种激情的表达。

职业化态度
态度:是个体对特定对象的总体评价和稳定性的反应倾向。
成分包括:认知C cognition 、情感A affection、行为倾向B behavioral tendency

价值观:个体核心的信念体系,是个体评价事物与抉择的标准,是关于什么是“值得的”看
法。德国哲学家斯普朗格:

1、经济型:具有务实的特点,追求财富、对有用的东西感兴趣。
2、理论型:具有智慧、兴趣,求知欲强,富于幻想,重视用批判和理性的方法去寻求真理。 3、审美性:追求世界的形式与和谐,以美的原则,如对称、均衡、和谐等评价事物。

4、社会性:热心社会活动,尊重他人价值,利他和注重人文关怀。
5、政治性:追求权力、影响、声望,喜欢支配和控制他人。 6、宗教型:认为最高的价值观是统一和整体,相信神和命运,寻求把自己和宇宙联系起来。

职业化态度
? 1.积极的态度是做好工作的关键 ? 2.岗位可以平凡,态度不能平庸 ? 3.态度是最有效的竞争力 ? 4.把工作当成一种爱好去完成 ? 5. 三心二意会失去岗位,全心全意会得到职位 ? 6.用积极的态度开始和结束每一天 ? 7.职业态度决定职业高度

? 最使人疲惫的往往不是道路的遥远,而是你心中的郁闷; ? 最使人颓废的往往不是坎坷,而是你自信的丧失;

? 最使人痛苦的往往不是生活的不幸,而是你希望的破灭;
? 最使人绝望的往往不是挫折的打击,而是你心灵的死亡。 ? 造成这些不幸的原因,是因为你态度的变化。态度决定你的一切。

? 你可以有很多种态度,但并不需要很多张脸。

——苹果公司创始人乔布斯

积极的态度是做好工作的关键

? 职业态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任 ? 度、努力程度等。

? 职业态度作为工作的内在心理动力,影响对工作的知觉与判断、促进学
? 习、提高工作的忍耐力等。

积极的态度是做好工作的关键
?

?

保持积极乐观的心态

? 对待工作:
? 学会脑筋活一点 嘴巴甜一点

?
? ? ?

效率高一点
理由少一点 微笑露一点 脾气小一点

做事多一点
说话轻一点 度量大一点

岗位可以平凡,态度不能平庸

? 一个人无法选择工作时,至少他还有这样的选择:就是好好干或者是得
过且过。在同一种工作岗位上,有的人勤恳敬业,付出的多,收获也多 ,有的人整天想调好工作,而不做好眼前的事。其实这样的选择也决定

了将来的被选择。

? 学会低调做人、高调做事

岗位可以平凡,态度不能平庸

? 多想想“我能为单位做些什么”,并不是一件多余的事情。很多人认为 自己只要完成分配的任务就可以了,你只停留在这个思想层面上还远远 不够,你还需要多做一些事情。

? 也许你的付出无法立刻得到相应的回报,那也不要灰心失望,只要你一 如既往地投入,回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。

态度是最有效的竞争力

? “享受工作,尽情投入”的工作态度,会给我们在职场发展、成功创造 一个契机、一个机遇。态度积极,才可以使自己的能力充分发挥,价值

得到最大限度的体现。

? 卓越的工作表现,都需要积极的态度。

把工作当成一种爱好去完成

? 从心里爱好你的工作、珍惜你的工作,你才不再觉得工作是件累人的
苦差事,你才可能取得大的成就。只有从心里热爱你的工作,你才能 享受到工作的乐趣,才能获得生活的快乐,也才会在某一天从心底由

衷地赞叹自己“原来我可以做得这样好!”

把工作当成一种爱好去完成
? 把工作当成一种爱好。全身心地投入工作中,你会享受到工作带来的乐 ? 趣,同时,你会赢得他人的尊重,进而产生一种自豪感。这时工作不再 ? 是外界强加的任务,而是内在的自觉行动。因为自己由衷的喜爱,干起

? 来才会全身心的投入,无怨无悔的努力,忘我而乐此不疲。

? 把工作当成一种爱好。只有这样才会不断挑战自我,才会不断激发创新

? 的冲动,也才有可能一次又一次地创造奇迹。

三心二意会失去岗位,全心全意会得到职位

? 一个人不要老是抱怨别人不给你机会,不给你职位,大多时候,职位是
? 干出来的,不是谁给的。工作的时候,三心二意肯定会失去岗位,而全 ? 心全意绝对会得到好的职位。

? 今天工作不努力,明天努力找工作。

用积极的态度开始和结束每一天
? 每一天都是新的开始,新的开始总会有新的挑战,早晨起来第一件要做

? 的事,就是告诉自己:我行,我已经准备好了。 ? 每天起来都要给自己一个美丽的微笑,用最平和的心和最炽热的情感迎接新的挑 战。也许今天会面临比昨天更大的困难、更多的挫折,然而,坚强、勇敢地迎上去, 一定有意外的收获,即使结果不能够尽如人意,但我们努力了,我们尽心尽力地做了 ,我们给明天留下的是希望而不是遗憾。

?

每一天都是新的开始,新的开始总会面临着新的选择。我们可能不知道自己以后 的路通往何方,但我们知道自己的方向,选择了就要为自己负责,选择了就是为梦想 付出,而这一刻我们能做的就是相信自己的选择。

? 不害怕走错路,可怕的是明知走错了还要继续。

用积极的态度开始和结束每一天
? 有一种人身上会散发一股自然的活力,那是生命的隐性元素,更是我 们无法预计的生命潜能。而开启它的唯一方法,就是用积极的态度面对生 活。如果今天过得很窝囊,想想还有明天,把一切的不如意化为向上的动 力,那么,我们会发现,决定成败胜负的,不一定是一个人的技术水平, 而是一个人的心态。当我们患得患失时,当我们心有所虑时,你所有的经 验和技巧,都不可能得到最好的发挥。

? 用积极的态度面对生活的每一天,我们便能跃过每一个低谷,永远屹立在 生活的最高峰。

职业态度决定职业高度
? 正所谓“你的态度决定你的高度”。

? 在困难与挫折面前,倘若你勇敢地去面对,去挑战,胜利就会向你招手。
? 如果你因胆怯或其他原因而退缩、逃避,你就永远不会看到胜利的曙光。 ? 做事的态度决定成事的高度,这句话许多人都懂得,但是,真正身体力行这句话的

人却寥寥无几。所以,成功者与失败者之间最大的差别是:成功者自始至终都用最
积极的方式思考,用最乐观的精神和最辉煌的经验支配控制自己的人生。

? 这个世界上没有不好的成功机会,只有没有正确态度的人。
? 有了正确的态度,对工作、对自己就会有更多的激情和活力; ? 有了正确的态度,就一定会在事业上达到相应的高度。

职业化技能
? 1.不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的 ? 2.要成为人才,而不是人力 ? 3.工作要创新,技能要提高

? 4.想做事,会做事,敢做事,做成事,做好事
? 5.不仅要有能力,还要有能耐 ? 6.要努力工作更要聪明工作 ? 7.把工作做得无可挑剔

? 真正的人才有这四方面的特质:

? 一,自己精力旺盛的人; ? 二,可以调动别人激情,不光是自己做得好,还要激励人家做得更好;

三,要有决策的勇气;
? 四,要能够落实决策。

? 拥有这样特质的人方能痴于技,而后精于艺,最后成为真正的人才。
——世界第一CEO 杰克·韦尔奇

不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的

?

虽然有时是千里马无缘见伯乐,但大部分都是自己造成的。因为那些 所谓有才能的人常自视过高,看不起能力、学历比他低的人,可是社会 上的事很复杂,并不是你有才能就可得其所,别人看不惯你的傲气,就 会想办法修理你。于是你就变成“怀才不遇”了。

?

另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才,他之所以无法受 到重用,是因为他的无能,而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个 事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚,吐苦水。

不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的
? 那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?不必如此,有如下几件事可以做:

? ——先评估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。
? ——检讨为何自己的能力无法施展,是一时无适当的机会?是大环境的限制?还是 ? 你人为的阻碍?

? ——考虑拿出其他专长。
? ——营造更和谐的人际关系。 ? ——继续强化你的才干。

?

不过最好不要背“怀才不遇”的感觉,因为这会成为你心理上的负担,敬谨

? 地做你该做的事,就算是大材小用,也是快乐的。

要成为人才,而不是人力

?

想成为真正的人才,不仅要多读书,努力提高自己的文化素养;还
要多做事,会交往,搞好人际关系。更重要的是,在自己的岗位上要全 身心的投入,把业务做好、做专业、做准确、有成效。只有这样,久而

久之,我们才能够成为人才。反之,我们只能沦为人力。

?

著名企业家史玉柱认为:所谓人才,就是你交给他一件事情,他做 成了;你再交给他一件事情,他又做成了。

要成为人才,而不是人力
? 在工作中,我们要肯干。

? 公司里的那些优秀人士为什么会比同期进公司的人更成功一点儿,就是因为他们 比别人叫得动。领导一个电话,无论几点,他们都会在第一时间赶到。领导要处

理的事情很多,也需要有人帮助他,叫得多了,他也就记住了你,总会想办法报
答一下你,如果你能力再稍微优秀点儿,好职位自然就是你的了。

? 联想公司创始人柳传志当上领导后感觉也很深刻,他认为:“如果叫一个人去做 点什么事情,一次不行,两次不行的话,基本上,我再也不会去叫他做事情了。 而事实上,如果当一个人被人看死,尤其是被领导看死的话,他基本上就没有前 途了,至少在我这里是这样的。”

工作要创新,技能要提高

? 美国管理专家彼德·圣吉先生认为:“企业未来的发展,其核 心竞争力就在于企业中的人是否比竞争对手学得更快”。

想做事,会做事,敢做事,做成事,做好事

想做事是一种素质, 会做事是一种态度, 敢做事是一种勇气, 做成事是一种结果, 做好事是一种境界。
? 英国大哲学家培根说过:世界上有许多做事有成的人,并不一定是因为他比你会 做,而仅仅是因为他比你敢做。

? 敢于行动,不怕失败,不怕嘲笑;学习也好,闲聊也罢,看到也好,听到也罢, 只要是对自己的工作有启发的、有益的,马上借鉴过来,用自己的实际行动去加 以验证。因为他们知道:“说是做的仆人,做是说的主人”。

不仅要有能力,还要有能耐
? 有能力绝不等于有能耐。

?

能力和能耐,是有本质区别的两个词,不能混为一谈。至少要说,能力只是能耐的一半。
因为,有能力又能忍耐的人,才能叫能耐。

? ?

耐心,是责任感的一种体现,是对人的基本素质的要求。 李嘉诚对“能耐”进行了进一步的阐述:“能”是要有本事,有能力,“耐”是既要忍, 还要有耐性,忍得了,耐得往,两样加起来才叫能耐。

? ?

不要认为付出了就有回报,有些时候这也是在考验你的能力。 在这个社会有能力的人很多,有能耐的人却不是很多。有人说,能力只是才能和办事的本 领,而能耐是能力加忍耐。能力只是能耐的一半,要想成功,首先你也要学会忍耐!相信

自己,只要你持续地认真的付出了,你必定会得到丰厚的回报。

要努力工作更要聪明工作
? 在工作中,要不断地学习、摸索、总结经验,想方设法地提高自己的工作效 率。这样才能充分、合理、有效地利用有限的时间做更多的事情。杰出的员工重 视自己的贡献,他们并非为了工作而工作,而是为结果工作并对结果负责。唯有 那些重视结果并对结果负责的人,才能忙而有序,忙出成效。唯有既肯干且干出 成绩来的员工,才是不会被淘汰和取代的人才。

?

绝大多数人认为,工作量与成功是成正比的,你所投入的人力、物力和精力 越多,获得的成功就越大。其实不然,只有努力工作是不够的,聪明工作比努力 工作更为重要。

要努力工作更要聪明工作
这一切,都围绕着企业与个人和谐共生与共同发展 而展开。

时间管理
个人能力发挥

角色到位、

聪明地工作包括 哪些方面?

知识管理

工作计划

个人与团队的关系

? ? ?

聪明地工作意味着你要学会动脑,用思考代替埋头苦干。 聪明地工作,需要创新突破,需要思考优化,需要学习进取,需要团队合作,需要工作与生活平衡。 做到了这些,你将感到工作是轻松的,效率是很高的,成就是显著的,生活是充实的。领导也会因此而 赏识你,你的个人价值将得以体现,你的人生也会越来越有意义。

把工作做得无可挑剔
? 学习和生活中的善意挑剔,也常能让人发觉自身不足而受益。即便是恶意的挑剔,也能 让人警醒、明理,变得坚强和自信。

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追求挑剔,是一份健康、豁达的的心态,是一种积极上进的精神,它能真正让人认识到 “人无完人”的道理,时刻保持清醒头脑,虚心接受不同意见和劝导;能让人在工作和学 习中更注重细节,作风严谨,力求完美,在追求挑剔中实现无可挑剔。

?

“在其位,谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位,心谋他政”。

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“要么不做,要做就做到最好!”是每一位工作者都应谨遵的工作理念和行为规范。“把
工作做到最好”不仅是一种信念、一种精神,更是21世纪至高无上的工作准则。

? 给自己找茬是诊断,给自己找事是磨练,给自己剖析是知己,给自己嘲笑是激励 !

职业化道德
? 1.身在职场要有好人品 ? 2.有功莫自大,有才莫自傲 ? 3.用高度责任心和高标准对待工作

? 4.纪律是最高的行为准则
? 5.做事要讲良心,做人要有爱心 ? 6.诚信是无价之宝

? 7.诚意打动别人,真心成全自己

身在职场要有好人品
? 企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人,才能盘活资产, 而盘活人的关键在于铸造企业文化,提高员工的职业道德和职业素养。

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一个企业要永续经营,首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用 户真诚到永远,才有用户、社会对企业的回报,才能保证企业向前发展。

——海尔公司创始人 张瑞敏

身在职场要有好人品

? 良好的人品比一百种智慧都更有价值。 ? 每个人的潜力都是无限的,有什么样的人品,就会有什么样的工作业绩 ? 与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同,成功者与失败者、卓越 ? 与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。 ? 优秀的人品是一个人成功最重要的资本,是一个人最核心的竞争力。 ? 具有优秀人品的人,总是会时常从内心爆发出自我积极的力量,可以说, ? 好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。

? 员工应该具备忠诚、敬业、诚实、积极主动等等的优良品德,而这些正是企业发展 动力的根源。

身在职场要有好人品

?

人格操守是事业成功最忠实的资本,很多人对于这一点缺乏深刻的认识:有 的人过分地注重技巧、权谋和手段,却忽视对良好品格的培养。

?

有些人虽然很有才干,但他们存在一些投机心理,并不想长期为组织效

? 力,而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干 ? 也会被众多单位拒之门外。

?

事实上,哪怕是一个“才高八斗”的人,倘若轻视人品的自我修养和塑

? 造,他也绝对成不了真正的“人才”。

有功莫自大,有才莫自傲
? “才高”是件好事,但如果白诩自夸,就会白损其才,自伤其能。 ? 所以,无论何时何地,我们都应该保持谦逊,放低姿态,勤勉做事, ? 低调做人。恃才傲物者,一般都难得善终,甚至为自己招致祸端。 ? 一个人即使有一定的才智,但过于自傲,也会树敌过多,于己不利。

? “山外有山,天外有天,能人背后有能人”的道理,所以要想赢得胜 ? 利,后发制人,都是深藏不露,大智若愚,大巧若拙,不轻易地暴露 ? 和表现自己的才能。

有功莫自大,有才莫自傲

? 其实,每个人并没有自己想像得那样重要。

?

任何一个上司都不希望自己的部下是个趾高气扬、狐假虎威的人,这样的人 目中无人,损害他自己的同时,还会把领导也给一起损害了,让人觉得他的领导 是个不会用人的人。位置越高,你可能得罪的人就越多,什么事情都会成为把柄 。你可以在业务上大胆设想,但是在做人上,千万要谦卑,而且越谦卑,越显示 你的气度,越能形成你的个人魅力。那些一旦新官上任,就开始意气奋发、趾高 气扬地发表各种论调的人,很难会有好的发展。

用高度责任心和高标准对待工作
? 对于一个尽职尽责的人来说,卓越是唯一的工作标准,不论工作报酬怎样,他们

? 都会时刻严格要求自己,在工作中精益求精,并努力将每一份工作做得尽善尽美
? 。强烈的责任心促成了他们的成功。

? 只有用高度的责任心和高标准来对待自己的工作,这样才能在自己的事业上取得 ? 成功。只有拥有高度的责任心,用高标准严格要求自己,永远不退而求其次,我 ? 们才能战胜一切困难,在任何情况都能出色完成自己的工作任务。只有不断进取 ? ,自我加压,永不满足,我们才会有进步,只有不断地严格要求自己,才能取得 ? 更大的成功。

纪律是最高的行为准则
? 纪律是企业基业长青的根本,是一名合格员工的最高行为准则,是完美执行力的第一要义 。纪律意识对员工的职业生涯发展有着举足轻重的意义,直接决定企业的兴衰存亡。只有

自觉的纪律才能成为真正铁的纪律。

?

没有任何公司能放任不守纪律的风气如此蔓延下去,也没有任何公司甘心养着一帮不守纪 律的员工。无论你资历有多深、工龄有多长、业绩曾经多么辉煌,只要你内心深处开始滋 生不守纪律的苗头,你对公司的未来发展就难以起到多大的推进作用。

?

员工资历越深,就越不守纪律。他们似乎有一种看破红尘的玩世不恭,觉得守纪律的人都

是愚蠢的人,都是没有创造力的人。有些资深员工处于“人在心不在”或“在职退休”的
状态。不守纪律的员工往往会给他们所在的公司带来巨大损失。这表现为收入减少、员工 流失、频繁缺勤、效率低下、公司浪费成风等等。

做事要讲良心,做人要有爱心

? 良心是诚信之心。诚信是良心之魂,一个没诚信的人,会被世人骂之为 没良心。 ? 有哲人说:诚实是一种力量的象征,它显示着一个人的高度自重和内心

的安全感与尊严感。

? 爱心,是一种内心深处的力量;

? 爱心,是一种容不得半点虚假的力量:
? 爱心,是一种可以包容天地的力量。 ? 可以毫不夸张的讲:爱心是一种世界上最神奇的力量!

诚信是无价之宝

? 人无信不立。
? 身在职场,我们一定要严守信用,不食言,对自己所说的话要承担责任 和义务,要取信于人。对于自己根本做不到的事情,不要轻易许诺;在

作承诺之前要慎重,要三思而后行;一旦答应了别人,就要千方百计、
不遗余力地去兑现。

? 言必信、行必果! ? 诚信之所以能够创造价值,就因为诚信本身就是无价的。

诚意打动别人,真心成全自己

? 真诚是做人的根本,那些取得巨大成功的人都有一个共同的特征,其中 之一就是为人真诚。如果你是一个真诚的人,人们就会了解你、相信你 。无论在什么情况下,人们都知道你说的是实话,都乐意同你接近,因 此你也容易获得好的人缘。

? 对人真诚相待,以真心换真心,乐于帮助他人。

? 这样,不但能与他人建立良好的友谊、感情,还能在真心对待他人的同
时,受到别人的尊敬、爱戴和支持,使自己的工作、生活、学习轻松愉 快,使自己能树立起坚定的事业信心和以更大的热情去拥抱生活的美好




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